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Planejamento para a aposentadoria: uma perspectiva geracional.
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Os produtos e serviços de valores mobiliários são oferecidos por meio de: Pruco Securities, LLC e Prudential Investment Management Services, LLC, ambos membros SIPC e localizados em Newark, NJ, ou Prudential Annuities Distributors, Inc., localizada em Shelton, CT. Todas são empresas financeiras prudenciais. Declaração da condição financeira da Prudential Investment Management Services, LLC.
Os seguros e / ou anuidades são emitidos pela Prudential Insurance Company, da Pruco Life Insurance Company (exceto NY e / ou NJ), Pruco Life Insurance Company de Nova Jersey (em NY e / ou NJ) e Prudential Anuities Life Assurance. Corporation (PALAC). Cada uma delas é uma empresa da Prudential Financial localizada em Newark, NJ (sede), exceto a PALAC, localizada em Shelton, CT (matriz), e cada uma é a única responsável por sua própria condição financeira e obrigações contratuais.
As anuidades variáveis são distribuídas pela Prudential Annuities Distributors, Inc., Shelton, CT.
Esta página da Web está sendo fornecida apenas para fins informativos ou educacionais e não leva em conta os objetivos de investimento ou a situação financeira de nenhum cliente ou possíveis clientes. A informação não pretende ser um conselho de investimento e não é uma recomendação sobre como administrar ou investir suas economias de aposentadoria. Os clientes que buscam informações sobre suas necessidades específicas de investimento devem entrar em contato com um profissional financeiro.
Este site pode não ser aprovado em todos os estados.
Os produtos e serviços de aposentadoria são fornecidos pela Prudential Retirement Insurance e Annuity Company, Hartford, CT ou suas afiliadas.
"Prudential Advisors" é uma marca da The Prudential Insurance Company of America e suas subsidiárias.
A Prudential, o logotipo da Prudential, a Rock Symbol e Bring Your Challenges são marcas de serviço da Prudential Financial, Inc. e de suas entidades relacionadas, registradas em muitas jurisdições em todo o mundo. Site somente para pessoas dos EUA.
As informações contidas neste site não são e não se destinam a constituir uma propaganda, solicitação ou oferta para venda em qualquer jurisdição, fora dos Estados Unidos da América, onde tal uso seria proibido ou de outra forma regulamentado.
A Prudential Financial, suas afiliadas e seus profissionais financeiros não prestam consultoria fiscal ou jurídica. Por favor, consulte seus fiscais e consultores jurídicos sobre suas circunstâncias pessoais.
A Prudential Financial, Inc. dos Estados Unidos não é afiliada da Prudential plc, com sede no Reino Unido.
Pruco Life Insurance Company, uma empresa do Arizona - Califórnia COA # 3637. A Companhia de Seguros Prudential da América - Califórnia COA # 1179. Seguro de Aposentadoria Prudencial e Companhia de Anuidade - California COA # 08003. A Companhia de Seguros de Vida Prudential da América Newark, NJ.
Produtos de Valores Mobiliários e Seguros:
Não Segurado pelo FDIC ou por qualquer Agência do Governo Federal | Pode perder valor | Não é um depósito ou garantido pelo Banco ou por qualquer Afiliado Bancário.
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A Prudential Total Return Bond Fund foi premiada como Gerente do Fundo de Renda Fixa dos EUA no ano.
Os gerentes de portfólio da Prudential Total Return Bond Fund, Robert Tipp, CFA, Michael Collins, Richard Piccirillo e Gregory Peters, são reconhecidos como o Gestor do Fundo de Renda Fixa de 2017 da Morningstar.
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Plano de Poupança Prudencial de Empregados.
O Prudential Employee Savings Plan (PESP) é um plano de poupança 401 (k) com o qual você e a empresa podem ter contribuído enquanto você trabalhava na Prudential.
Se você tiver uma conta do PESP enquanto você era um funcionário ativo e continua a ter uma conta, ou se você tiver uma conta do PESP como beneficiário, veja abaixo as informações sobre sua conta. Se você não possui uma conta no PESP, não poderá participar do PESP.
Para mais informações sobre o PESP.
Consulte o site do Prudential Online Retirement Center. Entre em contato com a Prudential Retirement em 1-800-PRU-PESP (1-800-778-7377).
Se você continuar a ter um equilíbrio no PESP.
Se você continuar a ter um saldo no PESP, geralmente poderá:
Ter acesso às mesmas opções de investimento do plano (incluindo taxas relacionadas) que as disponíveis para os funcionários ativos; Alterar o investimento de suas contas que permanecem no PESP; Rollover montantes em PESP de uma conta de aposentadoria individual (IRA) ou outro plano qualificado pelo imposto; Continuar a enviar eleições, durante os períodos eleitorais autorizados, sobre como você deseja administrar os dividendos pagos em seu saldo de conta no PFI Common Stock Fund da parcela do Employop Stock Ownership Plan (ESOP) do PESP; Alterar ou atualizar sua eleição de beneficiário a qualquer momento; e Retirar quantias a qualquer momento.
Você não tem permissão para:
Faça contribuições adicionais para sua conta do PESP; Receber contribuições correspondentes da empresa para sua conta do PESP; Tome empréstimos; ou tirar saques de dificuldades.
Investimentos
O PESP fornece uma ampla gama de opções e ferramentas de investimento que suportam sua capacidade de diversificar suas economias. Embora a diversificação não seja uma garantia contra perdas, ela pode ser uma estratégia eficaz para ajudá-lo a gerenciar o risco de investimento. Você pode analisar as opções de investimento disponíveis através do PESP e fazer as suas eleições no site do Prudential Online Retirement Center. Geralmente, você pode transferir fundos entre as opções de investimento sempre que desejar (sujeito a certas restrições se estiver transferindo valores do Prudential Fixed Rate Fund para o Vanguard Short-Term Investment-Grade Fund).
Programa de atribuição de recursos do GoalMaker.
O GoalMaker Asset Allocation Program é opcional e fornecido sem custo adicional para ajudar a eliminar a adivinhação na escolha de um mix de investimentos. O GoalMaker o guiará para um dos 12 portfólios de modelo compostos de opções de investimento oferecidas pelo PESP, com base no seu nível de conforto com risco de investimento e o número de anos até que você espere receber uma distribuição.
Acesso ao seu dinheiro.
O PESP é projetado principalmente para encorajar economias de longo prazo para sua aposentadoria. Você pode obter uma distribuição do PESP a qualquer momento, mas deve começar a receber as distribuições mínimas exigidas até o momento em que completar 70 anos (os beneficiários podem ser obrigados a receber distribuições do PESP antes dessa data). As quantias serão distribuídas do PESP em uma ordem pré-determinada. Pode haver consequências fiscais para acessar seu dinheiro. Revise a Descrição do Plano de Resumo do PESP para mais informações.
Gerenciar sua conta PESP.
Se você tiver dúvidas sobre sua conta no PESP ou se desejar realizar uma transação, visite o site do Prudential Online Retirement Center ou ligue para o sistema Interactive Voice Response (IVR) da Prudential Retirement no número 1-800-PRU-PESP (1-800-778 -7377). Esses serviços automatizados estão geralmente disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Você designou um beneficiário?
Certifique-se de revisar periodicamente as informações do beneficiário no arquivo e faça as alterações necessárias. Para alterar ou designar um beneficiário, visite o site do Prudential Online Retirement Center e selecione "Informações pessoais" em "Detalhes do anúncio".
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Em um local, você pode ter uma visão geral do que está acontecendo em sua conta de plano de ações, bem como lembretes sobre itens de ação importantes a serem considerados.
Veja suas participações por tipo de benefício ou por ação para identificar quais subvenções estão prontas para aceitação - e quais não foram investidas, vendidas ou exercíveis.
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Use nossas ferramentas, informações e orientações para ajudar a tomar decisões financeiras mais bem informadas. В.
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A resposta do sistema e os tempos de acesso à conta podem variar devido a vários fatores, incluindo volumes de negociação, condições de mercado, desempenho do sistema e outros fatores.
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Benefícios Prudenciais.
Revisões de benefício do empregado.
& ldquo; A Prudential tem uma alta combinação de empresas e um negócio 401k interno & rdquo;
& ldquo; Os benefícios não são tão bons quanto eu esperava para uma empresa tão grande & rdquo;
& ldquo; A Prudential tem seu próprio plano 401 k interno & rdquo;
Prudencial.
Prudential tem grandes oportunidades de 401k e benefícios para a saúde. Eles estão carentes de benefícios diários como férias, alimentação, transporte, boa forma, recompensando os funcionários pelo trabalho duro de maneiras pequenas.
Muito bom. Grandes benefícios gerais. Falta um pouco, mas compensa o resto.
A Prudential oferece um pacote completo de benefícios com 401K, opções de atendimento à empresa e opções de assistência médica decentes. Quando eu estava lá, não havia nada de extraordinário sobre as ofertas, mas elas eram competitivas com outras empresas.
401 (k) com plano de pensão, plano de pensão e bônus de pensão, plano de opção de ações com desconto disponível da HSA.
Seguro de saúde 401 k Nada pior.
A gerência joga favoritos e não promove em merite.
Grandes benefícios Seguro de saúde, 401K com uma partida e uma pensão.
As melhores partes do pacote incluem benefícios de aposentadoria bastante generosos, flexibilidade no local de trabalho e indenização generosa se, infelizmente, você for demitido devido à reestruturação. As piores coisas incluem benefícios para a saúde - o alto plano dedutível é caro, e o PTO é mais generoso em outras empresas, já que você não recebe um banco separado por tempo doente.
Benefícios competitivos, bônus e benefícios educacionais pagos durante o trabalho.
Opções de ações prudenciais.
50 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
Prudencial.
Muito generoso. Obrigado Prudential!
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Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutro (& # 034; OK & # 034;) Estrela Estrela Satisfeita Muito Satisfeito.
Atualizações da empresa.
As suas resoluções de Ano Novo incluem metas de saúde e felicidade? Os programas de bem-estar no local de trabalho aumentam a felicidade dos funcionários, o que traz benefícios positivos para os negócios.
Você não vai concordar com seu gerente 100% do tempo. E em Pru, ter uma "forte bússola moral" e falar é algo que celebramos.
Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próxima.
Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.
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